Еңбек шартын тоқтатуға әкеп соғатын тараптардың еркіне байланысты емес мән-жайлар:
- Жергілікті атқарушы органдардың шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты қайтарып алуы не шетелдіктің Қазақстан Республикасында тұруына ықтиярхаттың қолданылу мерзімінің аяқталуы.
Шетелдік жұмыс күшін тарту туралы ЕШ тоқтату туралы бұйрық
- Жұмыскер не жұмыс беруші – жеке тұлға еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болдырмайтын жазаға сотталған сот үкімінің заңды күшіне енуі.
Сот үкімінің немесе шешімінің заңды күшіне енген күні еңбек шартының тоқтатылған күні болып табылады.
ЕШ тоқтату туралы бұйрық (сот үкімімен немесе шешімімен)
- Жұмыскер не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қайтыс болуы, сондай-ақ соттың жұмыскер не жұмыс беруші – жеке тұлғаны қайтыс болды деп жариялауы немесе хабар-ошарсыз кетті деп тануы.
Сот үкімінің немесе шешімінің заңды күшіне енген күні, жұмыскер немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қайтыс болған күні еңбек шартын бұзу күні болып табылады.
ҚР ЕК 61-бабының 1-тармағына сәйкес еңбек шартын тоқтату мынадай жағдайларда жұмыс берушінің актісімен ресімделмейді:
- жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хабар-ошарсыз кетті деп таныған);
- үй жұмыскерлерімен еңбек шарты тоқтатылған жағдайларда.
ЕШ тоқтату туралы бұйрық (жұмыскердің қайтыс болуы)
- Нәтижесінде жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігі болмайтын соттың жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекетке қабілеттілігі шектеулі деп тануы;
Сот үкімінің немесе шешімінің заңды күшіне енген күні еңбек шартын бұзу күні болып табылады.
Әрекетке қабілетсіз адаммен ЕШ-ын тоқтату туралы бұйрық
- Бұрын осы жұмысты орындаған жұмыскерді жұмысына қайта алу;
Жұмыстан босатылған жұмыскерді жұмысына қайта алу туралы бұйрық
- Жұмыскердің тиісті құжатты ұсынған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей келісімшарт бойынша әскери қызметке, құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарға қызметке кіруі.
ЕШ тоқтату туралы бұйрық (жұмыскердің әскери қызметке кіруі)
