ВНИМАНИЕ ОТЧЕТНОСТЬ УТРАТИЛА СИЛУ с 9 июля 2018 года
Работодатели обязаны через «Биржу труда» извещать о свободных вакансиях
Уважаемые работодатели, ответственные лица за сдачу отчетов! Обращаем внимание, что 1 октября истекает срок сдачи отчета 1-прогноз.
1-прогноз - форма административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
Эту форму обязаны предоставлять все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности.
Отчет сдается в районные (городские) местные органы по вопросам занятости, не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом, по состоянию на 1 апреля и 1 октября ежегодно.
Данная форма утверждена приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532. Этим же приказом утверждена и форма, согласно которой, если у вас кого-то увольняют, кто-то уходит в декрет или на пенсию (то есть предполагается появление вакансии) -1-врм.
1-врм – Форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
Данную форму обязаны представлять все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности.
Отчетность сдается в районные (городские) местные органы по вопросам занятости.
Срок представления формы: в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.
Вопросы-ответы по отчетности
Куда сдается отчетность и в каком виде?
Форма сдачи - письменная. Необходимо приготовить два экземпляра отчетности, один из которых вы сдадите в центр занятости, а второй, с отметкой о принятии отчета уполномоченным лицом, останется у вас. Способ сдачи – нарочно. Отчетность сдается - в районные (городские) местные органы по вопросам занятости.
В течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.
Периодичность сбора информации: по мере появления вакансий.
Два раза в год по состоянию на 1 апреля и 1 октября ежегодно.
Физические лица и индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников (например ИП, осуществляющие деятельность на основании патента)
Привлекать к ответственности за данное правонарушение вправе органы государственной инспекции труда на основании статьи 693 Административного кодекса РК).
Уважаемые работодатели и ответственные за отчетность!
На основании приказа и письма Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК с разъяснениями специалисты Учет.kz рекомендуют:
Отчетность 1-ВРМ сдавать при:
увольнении, сокращении, выходе сотрудника на пенсию, в декрет и т.д. - в общем, всегда, когда у вас возможно появление вакансии независимо от того, будете вы брать сотрудника или нет. А также если вы хотите расширить штат, и у вас появляется вакансия - вы сдаете 1-ВРМ в течение 3 дней с момента появления вакансии.
В графе 5 указывается общее число свободных рабочих мест (вакантных должностей):
- с показателем 0, если вы никого брать не будете;
Отчет 1-ВРМ, 1-прогноз сдается только в случае наличии вакансий и наличии прогнозной потребности
- 1 если место вакантно, и вы будете кого-то брать;
- 2,3,4… в зависимости, сколько мест у вас освободилось.
Отчетность 1- Прогноз сдается
в любом случае раз в полгода (до 1 апреля и 1 октября), учитывая такие факторы, как выбытие работников в связи с достижением пенсионного возраста, смерти, призывом в Вооруженные Силы, по причинам текучести и т.д., что влечет возникновение вакансий. Экономические условия в стране и фирме могут повлиять на производство, что приведет к сокращению рабочих мест. Все это и отражается в форме 1-прогноз.
Поэтому во избежание рисков по наложению административных штрафов за непредставление отчетности, рекомендуем представлять данный отчет, как прогноз по возникновению или отсутствию вакансий в будущем за определённый период, то данный отчет подлежит представлению даже с нулевыми показателями.
Представление данных отчетов осуществляется в отдел занятости того района, в котором зарегистрирован работодатель.
Предлагаем ознакомиться тем кто сдает, что делать, если увольняете, а вакансию закрываете или не планируются свободные рабочие места:
Пример заполнения отчетности работодателей о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах (1-врм, 1-прогноз)
Письмо Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК от 29 августа 2016 года № ЖТ-К-3837 Применение норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 (отчет по форме 1-врм, 1-прогноз)
Смотреть формы и правила их заполнения
Скачать бланки отчетов1-ВРМ
1-Прогноз
Формы в формате EXCEL
Ответственность за непредставление отчетности:
Привлекать к ответственности за данное правонарушение вправе органы государственной инспекции труда (ст. 693 КоАП).
© Учет.kz
Отделы занятости по г. Алматы
1 |
Управление занятости и социальных программ г. Алматы |
ул. Кунаева, 122 |
2 |
Алатауский районный отдел занятости и социальных программ |
мкр. Шанырак-2 |
3 |
Алмалинский районный отдел занятости и социальных программ |
ул.Сейфуллина, 577 уг.ул. Шевченко |
4 |
Ауэзовский районный отдел занятости и социальных программ |
3 мкр., 41 |
5 |
Бостандыкский районный отдел занятости и социальных программ |
ул. Жандосова, 2 |
6 |
Жетысуский районный отдел занятости и социальных программ |
ул.Макатаева,142 |
7 |
Медеуский районный отдел занятости и социальных программ |
ул.Толе би, 12 |
8 |
Турксибский районный отдел занятости и социальных программ |
ул. Рихарда Зорге,18 |