Последние нововведения (с 01 июля с.г.), наконец-то отразили в Трудовом законодательстве отмену РНН, СИК в Казахстане. До последнего времени эти документы входили в перечень документов, обязательных к предъявлению при заключении трудового договора (ст. 31 ТК РК). Теперь данное несоответствие устранено. Отмена участия этих документов в оформлении трудовых отношений, так же, отразилась на перечне реквизитов, который необходимо указывать в трудовом договоре (ст. 28 ТК РК), теперь, в качестве одного из реквизитов сторон трудовых отношений следует указывать индивидуальный идентификационный номер, бизнес-идентификационный номер (без указания регистрационного номера налогоплательщика).
Обо все этом читайте в статье Что изменилось в трудовом кодексе, в связи с принятием изменений от 27 июня 2014 года №212-V
Статья 53 ТК РК о порядке прекращения трудового договора в связи с истечением срока претерпела изменения редакционного характера, суть данной статьи, при этом, не изменилась.
Но, вот, что новое появилось в аспекте прекращения трудовых отношений: государство гарантирует сохранение места работы (должности) за работником за время призыва и срочной воинской службы. До принятия Закона, призыв на срочную службу служил основанием для расторжения трудового договора.
Так же в трудовом кодексе произошло изменения относительно оплаты труда, индексации заработной платы, расторжения трудового договора, и много другого.Обо все этом читайте в статье Что изменилось в трудовом кодексе, в связи с принятием изменений от 27 июня 2014 года №212-V