Материальная ответственность сторон трудового договора.
Действующее трудовое законодательство содержит нормы, которые способны защитить работодателя от прямых материальных убытков внутри компании.
О чем идет речь?
Трудовой кодекс РК предусматривает право сторон трудовых отношений заключать между собой договор о материальной ответственности. Этот договор носит взаимные обязательства. Но, он, в частности, определяет случаи полной материальной ответственности работника и порядок возмещения материального ущерба, нанесенного работодателю. Это достаточно действенный механизм, позволяющий руководителю компании защитить свое «добро».
Однако, это возможно, если компания подошла к вопросу возложения материальной ответственности в соответствии с нормами закона. Трудовым законодательством закреплены обязательные шаги, которые делают законными действия работодателя по возмещению материального ущерба, причинного работником.
Работодатель, не соблюдающий последовательность шагов в вопросе возложения материальной ответственности рискует ничего не получить с работника, причинившего ущерб, кроме проблем с законом.
Условие о неконкуренции
Статья 29 ТК РК предоставляет возможность компании защититься от внешних угроз путем заключения договора о неконкуренции.
Цель такого шага, на который имеет право пойти собственник компании (работодатель) запретить работнику действия, которые, по мнению работодателя, могут нанести ему ущерб.
Каким образом может быть нанесен ущерб организации?
Потери технологий, распространение информации о клиентах, поставщиках, системах управления, принятых в компании, рецептурах, работа ключевых специалистов, носителей ценной информации, впрямую, на конкурента и т.д. – вот далеко не полный список каналов, по которым может быть усилен конкурент организации. Законодательство не ограничивает работодателя в выборе перечня действий сотрудников, которые по мнению руководства, работают против компании и усиливают конкурентов.
Стороны самостоятельно определяют, что работнику запрещено делать, при этом, в условиях договора о неконкуренции могут предусматриваться компенсации работникам на период действия ограничений.
Введение таких ограничений в отношении работника требует от работодателя соблюдения шагов, предусмотренных законом. Иначе, весь спектр запретов окажется незаконным. В таком случае, работодатель теряет инструменты воздействия на работника, который сработал во благо конкурента.
