Приказом исполняющего обязанности Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 227 утверждена форма статистической отчетности «Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате)» (код 7281201, индекс 3-ТН, периодичность месячная).
В шапке данной формы указаны сроки представления данной формы, а именно:
Срок предоставления организациями (юридическими лицами), и их филиалами и представительствами по месту своего нахождения 3-го числа после отчетного …..
В Инструкции по заполнению данной формы указано, что она предоставляется ежемесячно районными (городскими), областными уполномоченными органами по вопросам занятости, (НО НИЧЕГО не сказано про организации (юридических лиц), и их филиалы и представительства)
В связи с чем возник вопрос:
Необходимо ли организациям (юридическим лицам), и их филиалам и представительствам предоставлять данную форму?
Ответ смотрите в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РК от 9 января 2017 года № ЖТ-К-5725 Предоставление формы статистической отчетности «Сведения о скрытой безработице» (код 7281201, индекс 3-ТН)
Форма 3-ТН
Сроки предоставления:
по состоянию на 1 число каждого месяца и предоставляется в районные, городские уполномоченные органы по вопросам занятости населения не позднее 3 числа отчетного периода соответственно.
В каких случаях предоставляется:
при наличии одного из следующих случаев:
полная остановка производства (прекращении выполнения работ и услуг);
переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы);
работа в полном объеме, но планирующие и осуществившие сокращение штатного состава;
наличии просроченной задолженности по заработной плате.
Важные определения:
1) неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - ТК), в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
2) простой производства, оборудования – вынужденный простой, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, либо иного производственного или природного характера;
© Учет.kz
