Отпускать в отпуск или не отпускать, если да - то как

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Отпускать в отпуск или не отпускать, если да - то как

Лектор: Ирина Лазутина

ЧТО В ПРОГРАММЕ?

Опять наступили жаркие деньки, а с ними пришла пора отпусков. Отдых для одних работников и миллион вопросов для других.
  • Когда лучше отпустить сотрудника  в трудовой отпуск?
  • Когда выплатить "отпускные", если нарушен график отпусков?
  • Как правильно отозвать из отпуска?

Да мало ли ещё этих "Когда?", "Сколько?" и  "Как?" будет у кадровика и бухгалтера, пока сезон отпусков закончится.

На видеосеминаре рассмотрим законодательные требования к процедуре предоставления трудового отпуска и реальные ситуации, возникающие на практике.


Ирина Лазутина
КТО ВЕДЕТ ВИДЕОСЕМИНАР? 


Ирина Лазутина  -

HR-специалист, эксперт по трудовым вопросам


Аудитория: Главные бухгалтеры, бухгалтеры. 








Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП, Вебинары
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)


Дата и время события:  07.06.2019 10:00:00

Возврат к списку

Вопросы по вебинару

ID Вопрос
1 Выплатили работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и он принёс больничный лист. Оплачивается этот больничный?
2 Выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 4 года... с 01.12.2014-30.11.2018 г. Как начислить налоги правильно? Не будет ли это серьезным нарушением для компании что сотрудник не ходил в отпуск, и не выплачивалась компенсация..А некоторые сотрудники получали отпускные деньги, но в 1 С нет отражения этого. бухгалтер предыдущий не делала этого.
3 Здравствуйте, у нас есть охранники, которые работают по фактически отработанным часам и оплата по часовому тарифу, много таких которые выходят на дополнительную подработку, имеем ли мы право не оплачивать подработку в двойном тарифе, а вместо этого отправить его на дополнительный трудовой отпуск???? если сотрудник уже в этом году ходил в основной отпуск на 24 суток,
4 график отпусков нарушен, и все хотят отпуск на 24 календарных дня , но при этом получить отпускные за 24 кал.дня а в отпуск сходить на 2 недели, как произвести правильно расчет, отзыв не хотят, а директор не может всех отпустить летом
5 В нашей компании каждый сотрудник уходит в трудовой оплачиваемый отпуск,но практически каждый не использует за год все положенные ему по закону 24 кал.дня и из года в год переходит какой-то остаток неиспользованных дней на новый год. Как правильно толковать п. 3 статьи 94 ТК РК? Означает ли это,что у каждого сотрудника с момента принятия его в компанию никогда не должно оставаться так называемых "хвостов" по неиспользованному отпуску каждые два года? Т.е. на третий год работы накопленный отпуск должен быть полностью использован? Или все-таки допустимо "перекочевывание" каких-то неиспользованных дней из года в год?
6 как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при вахтовом методе?
7 Работник работает в организации по основной должности и имеет совместительство по другой должности, как предоставлять отпуск? Одновременно?
8 Хотелось бы узнать про отпуск директора и бухгалтера в одном лице, как предусмотреть правильно передачу дел, оформление доверенности, подписи во всех первичных документах, так как директор заменяет бухгалтера и наоборот. Предусмотрена ли доплата директору. И хотелось бы подробнее понять два специалиста одной должности, один уходит в отпуск, понятно что второй специалист выполняет больший объем работы, здесь нет совместительства, положена ли доплата или по усмотрению директора
9 по истечении скольки месяцев можно дать трудовой отпуски можно ли его делить
10 Добрый день ! Вопрос 1.Сотрудник принят на работу 01.02.16 г, ни разу не был в отпуске (да эту уже нарушение), в апреле текущего года отправили в отпуск на 24 дня , и можно еще его отправить в отпуск в июле , то же на 24 дня . Вопрос 2. Если отправить в отпуск на 24 дня , на числить и выдать отпускные , за три календарных дня до наступления отпуска. Сотрудник вышел в отпуск , отдыхает . Через 5 дней календарных , он нужен на работе вызываем. 1)Издаем приказ на отзыв сотрудника из отпуска . 2) Сотрудник пишет, что он согласен на отзыв. 3) Перерасчет отпускных не делаем , т.к. все выдали и сотрудник остается дальше работать , до своего следующего отпуска. Верно ли все
11 На сколько частей может делиться трудовой отпуск в календарном году?
12 Сотрудник вышел в отпуск на 14 кал. дней. С согласия сотрудника был осуществлен отзыв из отпуска в связи с необходимостью на следующий день. Какие компенсационные выплаты помимо отпускных компания обязана выплатить сотруднику при условии, что он этот отпуск переносить на последующие периоды не будет?
13 Добрый день. Сотрудник предоставил справку-вызов на учебный отпуск в количестве 40 дней, но т.к. оплата учебного отпуска производится не более чем 15 МРП. просит предоставить ему еще очередной отпуск в количестве 30 дней в этот же период. Может ли работодатель предоставить одновременно эти два отпуска? За ранее спасибо!
14 Добрый день! Хотела спросить как правильно посчитать дни отпуска пред кризисных экологических зон а именно г. Туркестан. Сколько дополнительных дней полагается к основному отпуску и как производится расчет начислении отпускных для оплата работнику ...
15 всегда проблема с отпусками, приходится просто выгонять работников в отпуск, а они говорят что компенсация за отпуск в денежном выражении лучше, что мне делать, ведь компенсации сейчас отменили
16 Здравствуйте! Сотрудница ушла в очередной трудовой отпуск и в период трудового отпуска принесла больничный лист, что уходит в отпуск по беременности и родам. В этом случае отзыв из трудового отпуска законом запрещен. Как правильно оформить перенос очередного трудового отпуска? В каком периоде сотрудница должна будет его отгулять? Не будет ли нарушением, что она отгуляет его после отпуска по уходу за ребенком, т.е. через 3 года и не будет ли это нарушением п.3 ст.94?
17 Пример расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени