Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Лектор: Лазутина Ирина

Лазутина Ирина

ЧТО В ПРОГРАММЕ?
Часть 1. Основные ошибки работодателя:
  • При заключении трудового договора;
  • При оплате труда;
  • При предоставлении отпусков;
  • При расторжении трудового договора;
  • При хранении, обработке персональных данных работников;
  • И др.
Часть 2. Наказание работодателей за допущенные нарушения трудового законодательства.

КТО ВЕДЕТ ВИДЕОСЕМИНАР? 
Лазутина Ирина  -
  • бизнес-тренер
  • HR-специалист
  • сертифицированный тренер ОSCЕ


Аудитория: Главные бухгалтеры, бухгалтеры.

Продолжительность: 3 академических часа


Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП, Вебинары
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)


Дата и время события:  17.05.2016 10:00:00

Возврат к списку

Вопросы по вебинару

ID Вопрос
1 можно поменять на этот эл.адрес account.kazgiiz@bk.ru
2 Заключение трудового договора.
3 Возможен ли сменный график работы - 5 дней рабочих, 2 дня отдыха.
4 Как расчитывается последующий отпуск, если работник не отработал 12 месяцев?
5 1) Как табелировать охранников ? по 11 или 12 часов ? 2) как считать отпускные работников работающих на шестидневке ?
6 Здравствуйте, Ирина! По науке, в этом году решили, научных сотрудников (совместители, в основном работники КазНУ и др.ВУЗов) принимать на работу, как рабочую группу, то есть без трудового договора, а по приказу директора и без компенсации. С апреля по май 2016г. Но будем начислять все обязательные налоги, вопрос как правильно их принять, в 1С, как правильно начислять зарплату. Спасибо.
7 По новому трудовому законодательствому как можно уволить сотрудника за прогул?
8 Можно ли со своими сотрудниками заключить договор граждан.производственного характера, если да, то какими налогами облагаются и не будет ли оно нарушением?
9 прошу не кашлять в микрофон
10 Если наши сотрудники не проявляют инициативу в составлении коллективного договора, могут ли работодателя оштрафовать за отсутствие такого договора?
11 наша организация увольняет нас в конце учебного года и принимает на работу через 2 месяца, по своему желанию...... насколько это законно.
12 Работнику подписано заявление о предоставлении отпуска с 30 июня 2016 года.Написано заявление 13 мая 2016 года. Сотрудник просит заранее выплатить отпускные. Возможно ли это
13 Какие меры наказания существуют к работодателю за несвоевременную выплату заработной платы?
14 Организация отказывается оплачивать больничные листы, аргументируя это тем, что она является частной собственностью. Переубедить в неправильности данной ситуации невозможно, подскажите пожалуйста, что ещё можно предпринять. Спасибо.
15 За последние 12 месяцев сотрудник 2 раза был в отпуске без содержания, отпуск 24 календ дня или меньше?
16 Работница проработав на предприятие 6 месяцев после чего уходит в декретный отпуск, можно ли перед декретным отпуском отправить ее в трудовой отпуск ? Далее какие все таки документы необходимо брать с сотрудников при приеме на работу и как часто надо их обновлять?
17 Добрый день! 1.Какое еще должностное лицо несет ответственность за нарушение ТК РК, кроме работодателя? 2. Правомерны ли действия работодателя, если он возлагает полную ответственность за ХФД предприятия на бухгалтера?
18 Как добиться ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства?
19 интересует вопрос по отпускам
20 Трудовой эмигрант из России, заключили с ним трудовой договор. Какие документы с работника необходимо запросить. Предоставил загр,паспорт, получил ИИН в РК.
21 что делать если работадатель взимает платы за пенс. отчисления, соцю отчисления. Мне нужен полноы ответ, статья санкции возможно.
22 сроки з/п
23 «Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства» Лектор: Лазутина Ирина
24 Я живу в Кызылорде. Выехать нет возможностей. Как быть? Или возможны другие варианты?
25 Какой отчет сдавать в военкомат по военнообязанным и призывникам?
26 Может ли руководитель оплатить отпускных больше? а также оплатить отпускные новому работнику за 24 дня, который еще не проработал год .нужен ли какой либо на то приказ?
27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в каких случаях разрешено.
28 подписчик учет.кз
29 Неявка работника без уважительной причины более трех дней, как правильно уволить?
30 Заключение, расторжение трудового договора. Предоставление трудового отпуска. Наказание работодателей за допущенные нарушения трудового законодательства.
31 Трудовые отношения в некоммерческих организациях. Должностные инструкции
32 Предоставление отпуска работнику пл совместительству
33 Как правильно уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте несколько дней?
34 Здравствуйте, Меня интересует как долго работники могут находиться без содержания если компания отправила всех в отпуск без охранения з/п по причине отсутствия работы.
35 Если сотрудник взял отпуск в марте а начале мая уволился, то за полтора месяца начисляется компенсация за неиспользованный отпуск? спасибо
36 Есть ли печатный вариант по примерам составления трудовых договоров (с 01.01.2016) , и где можно приобрести
37 изменения в кодексе
38 Вправе ли при приеме на работу требовать мед,справки,адресные,о судимости и т.д.?Где можно ознакомиться с официальным перечнем документов при приеме на работу?
39 добрый день! у меня вопрос по предоставлению отпусков вахтовикам. Можем ли мы предоставить отпуск по частям и с последнего дня вахты?
40 Добрый день, по истечении какого времени трудовой отпуск может "сгореть" и имеет ли право работодатель не начислить компенсацию сейчас (Работник не брал отпуск за период 2011-2012 годов но все последующие года брал, по ошибке кадровика и бухгалтера были начислены отпускные за 2013, 2014 и т.д. Таким образом отпуск за 2011-2012 не были начислены
41 На какой максимальный срок работник может быть прикомандированным к другому юридическому лицу?
42 Добрый день! По новому ТК, а именно ст.92, п.3 - трудовой отпуск может быть разделен на части. Если сотрудник написал в мае заявление на отпуск (отработав 12 месяцев), в отпуск хочет идти часть в мае, часть в июле. Как при таком отпуске делать приказ? Достаточно ли одного общего приказа, в мае? Или надо делать приказ в мае, а потом еще в июле - на оставшуюся часть отпуска? И как при этом начислять отпускные бухгалтеру - общей суммой в мае? За ранее благодарю за ответ.
43 Материальная ответственность обеих сторон
44 Сотрудник не хочет идти в отпуск, так как ему нужны деньги, поэтому мы его отправляем на 1-2 дня в отпуск, а потом отзываем. За остальное неиспользованное время отпуска выплачиваем компенсацию. Не нарушаем ли мы ст. 92 п.3 "При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника"?
45 Можно при согласии работника выдавать компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не нарушая трудовой кодекс?
46 Если работник ИП работает свободным графиком, нужно ли ему оформлять отпуск, зп минимальная
47 Заключение трудового договора на год и сокращение данного работника возможно ли ?
48 Работник не хочет брать отпуск, можно ли выплатить компенсацию?
49 Наказание работодателей за допущенные ошибки, Основные ошибка работодателя,
50 Если работника увольняют и дни компенсации совпадают с праздничными днями, то мы должны продлить компенсационные дни и как рассчитать выплату?
51 Как правильно заполнять и подшить ТК вкладыш для труд книжки? Можно ли использовать вкладыши российского образца?
52 Экологический отпуск можно переносить? Или если в течении года он не использовался, то он "сгорает"?
53 если сотрудник не использовал отпуск за два года и за один год по его желанию,заявлению ему выдали компенсацию (без отзыва, без предоставления отпуска и отпускных), а второй он отгулял полностью. Всё происходит в течении одного года.
54 Оплата по больничным листкам в 2016 году.
55 Какие меры ответственности предусмотрены за задержку выплаты заработной платы и не перечисление ОПВ
56 1. Ответственность главного бухгалтера за нарушения трудового законодательства. 2. Сколько лет можно работать без трудового отпуска (когда сотрудник сам отказывается) какие расчёты производится. 3. Какие штрафные санкции при отсутствии коллективного договора.
57 Правильность заключение трудового договора?
58 какая преусмотрена ответственность, если работадатель выплатил заработную плату позже 10 числа. если предоставил оплачиваемый трудовой отпуск менее 15 календарных дней (претензий от сотрудника нет)
59 Как правильно заключить труд/договор с иностранцем имеющим вид на жительство?
60 Какую ответственность несет работодатель в случае не предоставления трудового отпуска, т.е. отзыва из отпуска но при этом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо!
61 В каких случаях увольняет работника по статьи (если работник не приходит на работу более 15-20 дней и по телефону говорит, что больше не хочет работать). Хотя он является материальным ответственным лицом (начальник отдела) и за ним числится ОС и ТМЗ. Что делать? Он не сдал и сказал что не собирается сдавать обходные листа.
62 Как правильно считать дни трудового отпуска? например, работник идет а отпуск с 05 мая, учитывать ли при подсчете 8 и 10 мая как календарные дни или эти дни как праздничные? Спасибо!
63 если издан приказ на выдачу компенсации за неиспользованный отпуск, без предоставления отпуска, по каждому человеку (в течении года )будет считаться административное наказание или один раз 100 МРП (крупный биз-с) за проверяемый период.
64 1.Ответственность работодателя за нанесенный вред здоровью работника 2.Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при увольнении пенсионера по инициативе предприятия? 3.Обязан ли работодатель удерживать и перечислять профсоюзные взносы по заявлениям работников?