Сотрудница ушла в декрет в июне 2019 г.; находясь в отпуске по уходу за ребенком, ушла повторно в декрет, вышла на работу 16 сентября 2024 г. и написала заявление на отпуск с 17 сентября 2024 г. У нее имеется неиспользованный отпуск за период 2018-2019 гг. в количестве 24 календарных дней.
Может ли сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком уйти в трудовой отпуск? Является ли он оплачиваемым? Из чего рассчитывается оплата отпуска, если с 2019 г. не было начислений?
Ответ:
Да, может. Он будет оплачиваемым, поскольку у работника имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и он их использует сейчас.
Согласно статье 92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев,...
