Как оформить уход сотрудника на военные сборы на 45 дней и сохраняется ли за ним зарплата?

Сотрудник уходит на срочную военную службу - 45 дней.
Является ли данный уход отпуском? Если это отпуск, то с сохранением содержания или без? Должен ли сотрудник получать зарплату во время отсутствия на работе? Какими документами должен быть оформлен этот уход и какие подтверждающие документы должен предоставить сотрудник для оформления?

Согласно п.1 ст.124 ТК РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу в период прохождения медицинской комиссии, сохраняются:...