Работник находится в трудовом отпуске с 01.03.2024 г. по 18.04.2024 г. В период нахождения в отпуске, то есть 18.03.2024 г., от работника поступило заявление на расторжение трудового договора.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с 18.03.2024 года по данному заявлению?
Ответ:
Если работник сам написал в своем заявлении пожелание расторгнуть с ним ТД 18 марта или дал такое письменное согласие, только в этом случае работодатель вправе расторгнуть ТД в этот день, 18 марта.
В противном случае если работник указал иную дату или вообще ее не указал, то в течение этого месяца (18.03-18.04) работодатель не имеет права на расторжение.
Объясняется...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
