Отдых в праздничные дни. Можно объявить выходной в праздничные дни (21, 22, 23 марта) сменным работникам? Как издать приказ? Насколько это законно?
Ответ:
Если инициатива получения дополнительного выходного исходит НЕ от работника, то можно, по моему мнению, объявить выходной, ПРИ УСЛОВИИ, если работники будут с этим согласны и, самое главное, если они НЕ потеряют в оплате, иными словами, если работодатель ТО время, которые они будут отдыхать и за КОТОРОЕ они получили БЫ оплату, работая в праздник согласно своему графику смен, им...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
