Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 год. Сотрудник спустя 6 месяцев хочет выйти на работу. Может ли сотрудник выйти на работу раньше окончания срока, указанного в заявлении? Обязан ли работодатель принять сотрудника на работу раньше окончания срока, указанного в заявлении на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:
По п. 1, 2 ст. 97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
ВЫВОД:
Таким образом, если сотрудник написал заявление...
