В компании утвержден график отпусков. Поскольку некоторые сотрудники в начале года еще точно не знают, в какую дату пойдут в отпуск, у них в графике мы указали период, а точнее - с июня 2022 г. по июль 2022 г. Можно ли так делать или в графике обязательно должны быть проставлены точные даты?
Ответ:
Действующее трудовое законодательство закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а за работодателем - обязанность по предоставлению такого отпуска.
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК отпуск работнику оформляется актом работодателя.
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
