Учёт

Сотрудник не вышел на работу - как уволить?

312

Приняли на работу водителя с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 дня он не вышел на работу. Написал, что не хочет работать. Сказали, чтобы пришел и написал заявление. Но он так и не пришел. Уволили с указанием "не прошел испытательный срок". Как правильно было уволить сотрудника? Основанием какой документ должен быть, если сотрудник не выходит на связь?




Ответ:

Нормативная база.

Увольнение работника в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул, производится с соблюдением следующих процедур:

Зафиксировать факт отсутствия работника.

Расторжение...

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.