Работник не выходит на работу месяц. Причина неизвестна и необъяснима. Ежедневно администрацией фиксируются акты о невыходе работника на работу. Может ли ТОО, ОУР, согласно подписанным актам о невыходе на работу уволить сотрудника за прогулы?
Ответ:
Согласно статье 64 Трудового кодекса
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
