Сотрудник был принят на работу 23.02. Спустя пару недель ушел на больничный и в итоге не выходит на работу уже 20 дней. Больничный не предоставил. Принято решение уволить его. Скорее всего подписать заявление он не приедет.
Как правильно оформить увольнение, по какой статье и возможно ли увольнение без подписи сотрудника?
Ответ:
Согласно пп. 25) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п. 10 ст. 53 ТК РК: Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 25) п. 1 ст. 52 настоящего Кодекса, допускается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
