Учёт

Может ли Работодатель назначить работника с меньшим опытом работы чем предусмотрено по квалификационным требованиям?

4683

Расширяется штат сотрудников и требуется начальник отдела маркетинга. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих: Начальник отдела маркетинга должен иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет. 1. Может ли Работодатель назначить работника с меньшим опытом работы на данную должность? 2. Должен ли Работодатель строго соблюдать указания квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, и единого тарифно-квалификационного справочника или имеет право ввести свои требования к стажу и образованию сотрудников и прописать их в должностных обязанностях?




Ответ:

Подпунктами 11), 17), 28), 37), 46), 73) и 74) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что:

- трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;

- условия труда – условия оплаты,...

Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.