Сотруднику подписали приказ об увольнении, соглашение на расторжения договора трудового. Когда сотрудник ушёл, пытаются сделать аудит и предъявить претензии. После подписания всех документов может работодатель иметь претензии к уволенному сотруднику? Решил затеять аудит и иметь претензии к уволенному сотруднику. Насколько правомерны действия работодателя к уволенному сотруднику?
Ответ:
П.4 Ст.120 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом),...
