Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда. Мы ТОО, частный медицинский центр. В штате числятся работники, непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем. Согласно уставу ТОО начисляет и отправляет своих сотрудников на 24 календарных дня, по ТД оклад согласно штатному расписанию. Мы, как частный медицинский центр, имеем ли право согласно нашему уставу не предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и согласно штатному расписанию не выплачивать повышенный размер оплаты труда?
Ответ:
В соответствии со ст. 87 ТК РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество...
