Порядок приёма на работу несовершеннолетнего работника. Надо ли разрешение от родителей? Какие возникают обязательства и обязанности как у работника, так и у работодателя?

Ответ:

Ст. 31 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

 2. Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

...