Порядок приёма на работу несовершеннолетнего работника. Надо ли разрешение от родителей? Какие возникают обязательства и обязанности как у работника, так и у работодателя?
Ответ:
Ст. 31 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
