Сотрудница желает работать до самых родов, то есть не оформлять отпуск по беременности и родам в 30 недель. Возможно ли такое и при каких обстоятельствах?
Ответ:
НОРМАТИВНАЯ БАЗА.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 99 Трудового кодекса беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Беременная женщина с даты, указанной в листке о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
