Сотрудница желает работать до самых родов, то есть не оформлять отпуск по беременности и родам в 30 недель. Возможно ли такое и при каких обстоятельствах?
Ответ:
НОРМАТИВНАЯ БАЗА.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 99 Трудового кодекса беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Беременная женщина с даты, указанной в листке о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам
Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)
Прямо сейчас Вы можете:
Документ показан не полностью. Оформите подписку
