Сотрудник работает вахтовым методом по графику 15/15, 11 часов в день (период работы - с 16 по 30 (31) число каждого месяца). По трудовому договору количество отпускных дней = 30 за 12 месяцев. Уходит в отпуск с 16 сентября по 15 октября (на 30 дней). Рассчитала среднюю ЗП за 1 час работы = 1 345,50. Если брать только рабочие часы, приходящие на рабочие дни по графику 15/15, получается сумма отпускных = 15*11*1 345,50 = 222 007,50 Верен ли данный расчет? Может ли сотрудник, работающий вахтовым методом, брать отпуск частями? Если сотрудник берет отпуск ТОЛЬКО за период, который попадает на рабочие дни с 16 по 30 число месяца 2 раза в год, то не получится ли, что компания будет переплачивать отпуск?
Ответ:
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п. 1 ст. 90 ТК РК).
Согласно п. 1 и 3 ст. 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие...
