Сотрудница была принята на работу 24.06.2019 г., с 14.02.2020 г. ушла в декретный отпуск, сразу после декретного отпуска, с 19.06.2020 г. по 13.07.2020 г. она взяла трудовой отпуск на 24 календарных дня. После выхода из трудового отпуска с 14.07.2020 г. написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Теперь сотрудница хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? как правильно уволить и рассчитать компенсацию?
Ответ:
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
