Штраф за прогул.
Может ли работодатель в трудовом договоре установить взыскание (штраф) за прогул по неуважительной причине?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 64 Трудового кодекса РК за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных данным Кодексом и ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
