Невыход на работу сотрудников по причине карантина. База находится за городом. Пока получали разрешение на работу, работники не работали и производство, соответственно, простаивало. Какой документ должен быть на дни, когда из-за карантина не пустили на базу, чтобы закрыть пропуски? Как оформить отсутствие работников в табеле, и каким приказом? Правомерно ли это?
Ответ:
В данном случае компания-работодатель должна была оформить приказ о вынужденном простое в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса. В табеле учета рабочего времени указывается буква «П» в те дни, когда компания простаивала.
Оплата времени простоя не по вине работника и не по вине работодателя производится в размере не ниже 1 МЗП.
Если от работников...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
