Прошу дать разъяснение и исчерпывающий ответ по порядку расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие работника на рабочем месте в течение 3-х и более часов подряд), а также какие конкретные действия обязан совершить Работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение 3-х и более часов подряд и порядок увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по основанию отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Кодекса.
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах