Работники нашей компании работают во вредных условиях. Согласно "Правилам выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет работодателя", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. № 1054 мы их обеспечиваем лечебно профилактическим питанием. Работники компании неоднократно поднимают вопрос, чтоб работодатель рассмотрел вопрос денежным возмещением их питание, так как питание их не утраивает, а сменить поставщика услуг мы не можем (находимся на территории другого предприятия и оно определяет услугодателя по питанию).
Может ли работодатель осуществлять денежную компенсацию за положенный обед, чтоб работник на эти деньги самостоятельно питался?
ОТВЕТ:
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;
Таким образом, лечебно-профилактическое...
