Сотрудник за период работы с 03.01.2018 по 02.01.2019 года взял положенный ему 30-дневный отпуск по частям:
1) 15 календарных дней (17-31.07.2018);
2) 3 календарных дня (24-26.09.2018);
3) 5 календарных дня (10-14.12.2018);
4) 4 календарных дня (26-29.03.2019);
5) 3 календарных дня (09-11.07.2019).
В общей сложности количество рабочих дней на 30 календарных дней отпуска составило 26 рабочих дней.
Бухгалтерия не выплатила работнику отпускные за последние 3 календарных дня мотивируя тем, что на 30 календарных дня отпуска оплачиваются только 22-23 рабочих дня.
Правен ли их расчет?
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
