Может ли работодатель, руководствуюсь статьей 111 ТК РК, а также внутренними положениями по оплате труда, производить доплату за временно отсутствующего работника от его должностного оклада начальнику отдела?

В отделе числятся три позиции - начальник отдела и два специалиста. Один специалист находится в отпуске по уходу за ребенком, вторая позиция специалиста вакантна. Начальник отдела, имея подчиненных, фактически сам выполняет работу. Вопрос в следующем: может ли работодатель, руководствуюсь статьей 111 ТК РК, а также внутренними положениями по оплате труда, производить доплату за временно отсутствующего работника от его должностного оклада начальнику отдела? В то же время согласно должностным инструкциям специалисты могут замещать друг друга и начальника отдела, а начальнику отдела данные специалисты подчиняются и о том, что он кого замещает, не указано.