Работодатель, ввиду причиненного ему работниками материального ущерба, обратился с заявлением в согласительную комиссию. Не согласившись с решением согласительной комиссией, обратился в суд. В настоящее время, работнику стало известно, что положение об утверждении согласительной комиссии не подписано со стороны работодателя.
Вопрос: Имеет ли законную силу решение согласительной комиссии, которой был разрешен спор трудовой спор, в случае отсутствия подписи работодателя в положении об утверждении согласительной комиссии? Считается ли соблюденным работодателем досудебный порядок урегулирования спора?
ОТВЕТ:
В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников (п.2 ст.159).
Также согласно п.3 ст. 159 ТК РК количественный состав членов согласительной...