1. Имеет ли право работник, на получение ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в период своего фактического отсутствия на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью (т.е. обратиться за получением отпуска находясь на больничном)? А равно, вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику, с указанием на его фактическое отсутствие, в связи с временной нетрудоспособностью (указывая, в обоснование такого решения, на обязательный выход работника с больничного для получения законного отпуска)? (К примеру, у работника согласно графика отпусков отпуск начинается с 27 июня, однако этот работник в данное время находится на больничном. /Работник, находясь на больничном написал заявление о предоставлении отпуска согласно графика, можно ли ему предоставлять такой отпуск?)
2. Имеет ли право работодатель рассмотреть вопрос о выплате работнику установленной законодательством Республики Казахстан материальной помощи, в период его нахождения на больничном (принимая во внимания наличие у работодателя письменного заявления от работника о получении указанной материальной помощи)?
ОТВЕТ:
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса.
Вместе с тем трудовой...
