Прошу Вас дать пошаговое разъяснение по регулированию трудовых отношений с работником (далее Временный работник).
20 июля 2015 г. - Временный работник принята на работу.
С 20 июля 2016 г. по 05 марта 2017г. – переведена временно на период отсутствия Основного работника 1 (т.е. отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет).
С 06 марта 2017г. – в связи с досрочным выходом Основного работника 1 временный работник переведен на временную должность на период отсутствия другого Основного работника 2 (т.е. отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет)
С 29 декабря 2018г. по 03 мая 2019г. - Временному работнику предоставлен лист о временной нетрудоспособности, дающий право на отпуск по беременности и родам (продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).
С 01 апреля 2019г. - Основной работник 2 приступил к работе.
В связи с вышеизложенным, отдел по управлению персоналом прекращает трудовые отношения с Временным работником связи с истечением срока трудового договора 04 мая 2019 г. по окончании ее отпуска по беременности и родам.
Правильно ли отдел по управлению персоналом расторгнул трудовой договор?
Данное разъяснение необходимо для правильного решения трудовых отношений с работником, с целью недопущения нарушений конституционных и трудовых прав работника.
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода (основного работника) на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст.51...
