У нас предприятие малого бизнеса. Заключаем трудовые договора на определенный срок. С одной беременной сотрудницей также договор был заключен на определенный срок менее одного года. Срок данного трудового договора истекает 31.05.19. Продлевать договор нет необходимости. Уведомление о расторжении отправлено почтовой связью заказным письмом с Уведомлением и описью. Проблема в том, что данная сотрудница находится в настоящее время на больничном (это не декретный больничный, не связан с родами). 1. Можем ли расторгнуть договор от 31.05.19 или дата увольнения будет в день закрытия больничного листа? 2. Обязаны ли мы оплачивать больничный после 31 мая 2019г.?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
Согласно пункту 2 статьи 51 Кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее ...