КГП на ПХВ был реорганизован путем выделения филиала. Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
В этой связи возникает вопрос: Как оформляются трудовые отношения при реорганизации работодателя? Нужно ли увольнять работников филиала в связи с реорганизацией работодателя или достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам выделяемого юридического лица. Нужно ли перезаключить договора? Имеет ли место в данном случае, прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю согласно пункта 4 ст.49 ТК РК?
ОТВЕТ:
Согласно статье 47 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
В соответствии со статьей 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой...