Как оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал?

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал.

Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года).

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в табеле проставляются фактические отработанные часы – отдельно дневные, ночные, праздничные. Более того, часы работы в праздничные и выходные дни не являются сверхурочными и оплачиваются не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.

Сверхурочные часы определяются и выплачиваются в конце учетного периода.

Вопросы:

1)  Должны ли мы исключать из фактически отработанного времени работника отработанные часы в праздничные/выходные дни, при определении количества сверхурочных часов т.к. за эти часы уже была начислена  и произведена оплата по повышенной ставке вместе с заработной платой за отработанный месяц?

2)  Должны ли исключить отработанные ночные часы при определении количества сверхурочных часов?

3)  Существует ли различия в определении сверхурочных часов для работника, которому выпадает работа в ночную смену в «свою смену» и для работника, который работает в «чужую» смену? Если нет, то если работник отработает «не в свою» смену, он получит оплату по повышенной ставке как за работу в выходные дни, а по окончании учетного периода еще 0,5?