В государственном учреждении имеется вакансия эксперта управления. Можно ли дать надбавку главному эксперту этого же управления за исполнения функции эксперта, при том что в должностные обязанности главного эксперта входит замещение отсутствующего работника. Если да, то в каком размере? Хотя в статье 111 ТК РК прописано "Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника."
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
