Работник (государственный служащий) находился на больничном листе по временной нетрудоспособности с 28.02.2018 года по 24.08.2018 года. 24.08.2018 года работник закрыл больничный лист и присутствовал на рабочем месте. По выходу с больничного работником была предоставлена справка об инвалидности 1 группы и справка о степени утраты общей трудоспособности на 100 процентов.
Уволить работника (государственного служащего) по п.5 ст.53 Трудового кодекса РК на основании справки об инвалидности 1 группы и справки о степени утраты общей трудоспособности не представляется возможным, так как согласно Трудового законодательства расторжение трудового договора в данном случае возможно при условии наличия медицинского заключения или на основании заявления работника об увольнении. Работник не предоставил медицинское заключение и заявление об увольнении.
Далее, 24.08.2018 года ему был предоставлен отпуск по заявлению за ранее отработанный период до 23.09.2018 года. 24.09.2018 года он должен был присутствовать на рабочем месте, однако, по настоящее время данный работник отсутствует на рабочем месте.
Согласно пункту 26 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» со стороны работодателя работнику было направлено уведомление, о необходимости информировать о причинах своего отсутствия, на что получен ответ от работника, что он находится на больничном листе и по закрытии больничного листа представит его. Однако, до настоящего времени не представлены подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте (больничные листы за время отсутствия на работе). 24.03.2019 года истекает шесть месяцев со времени отсутствия на рабочем месте работника.
Вопрос 1: При увольнении работника (государственного служащего) руководствоваться «Законом о Государственной службе» или «Трудовым кодексом РК»
Вопрос 2: Согласно какой статьи нужно уволить работника?
Вопрос 3: Работника надо увольнять с 24.09.2018 года, т.е с момента отсутствия на рабочем месте или же день увольнения должен совпадать с датой приказа?
ОТВЕТ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Таким образом, в части неурегулированной специальными законами труд отдельных граждан регулируется настоящим Кодексом.
При этом, в соответствии с п.6) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК...
