Согласно п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей; 2) расширения зон обслуживания; 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом здесь же говорится, что доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
К сожалению, есть такие работодатели, которые трактуют эту норму закона, как говорится в буквальном смысле их словесного выражения и заявляют, что теперь не будут производить доплату за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника, т.к. это входит в должностные обязанности замещающего работника.
Да, возможно это норма применима, если исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Однако представьте, в кинотеатре работают два администратора, один два дня работает и за тем, два дня отдыхает. На днях работодатель заявляет, что теперь в случае выхода одного из них в отпуск, другой будет его замещать, при этом доплаты никакой не будет согласно нормам вышеуказанной статьи ТК РК.
Получается, что администратор обязан будет работать целый месяц за двоих без выходных дней и к тому же без доплаты? Такая ситуация и с барменами, кассирами и т.д., которые работают в торгово-развлекательных центрах сутки через два или две недели работают и за тем две недели отдыхают.
Полагаю, что если не дать толковое разъяснение к рассматриваемой статье ТК РК, то это может повлечь негативный общественный резонанс.
В связи с чем, прошу дать разъяснение к части второй пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса РК (Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника) применительно к вышеуказанным должностям торгово-развлекательного центра, приведенных в качестве примера.
Кстати, на вашем сайте размещен ответ на номер вопроса: 358792 от 26.02.2019г. (Разделы: Вопросы трудового права) по разъяснению статьи 111 ТК РК, содержание которого не раскрывает вышеописанную ситуацию.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы...
