Работаем вахтой 14/14 с 01.01.2009г, условия труда определены как «вредные». Но работодатель начал выплачивать работникам за «вредность» в виде 12% (была определена аттестационной комиссией) от ежемесячного оклада, только с 13.12.2018г (Отражено в дополнительных соглашениях к трудовым договорам от 13.12.2018г).
Также, работодатель произвел компенсацию за «вредность» в размере 1000 тенге в месяц, то есть за каждый месяц, с даты приема работника на работу до 01.12.2018г соответственно (акт работодателя/приказ от 29.12.2018г).
Вопрос: Насколько законна эта компенсация в размере 1000 тенге в месяц, так как в нашем коллективном договоре суммы доплат за вредность не оговорены и не указаны.
Правильно ли мы считаем, что данная компенсация должна была быть выплачена, в виде 12% от ежемесячного оклада и с момента трудоустройства до 01.12.2018г соответственно.
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер...
