Может ли размер доплаты за совмещение должностей составлять не 0,5, а 0,33 % от должностного оклада и если да то, как должно учитываться рабочее время по отношению к основной должности?

Может ли  размер доплаты за совмещение должностей  составлять не 0,5, а 0,33 %  от должностного оклада и если да то, как должно учитываться рабочее время по отношению к основной должности? В приложении 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» сказано, что работникам предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада. Однако работодатель предупредил, что в связи с сокращением штата, за совмещение должностей, теперь будет производиться доплата в размере 0,33% от должностного оклада, а не 0,5 как это было ранее.  Законны ли  действия работодателя  и если да то, какие у него могут быть основания для принятия этого решения?