Согласно статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
Что делать работодателю, если работники о своем мнении не информируют? Если на запрос, нет ответа? Имеет ли право работодатель, в таком случае самостоятельно устанавливать график отпусков?
Вопрос №2.
Является ли нарушением, если работник уходит в трудовой отпуск вне графика, необходимо ли менять график отпусков в таком случае?
ОТВЕТ:
по первому вопросу
В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) акты работодателя это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно статье 12 Кодекса работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
