Просим вас дать разъяснение по начислению заработной платы охранникам. Сменный график работы, сутки через двое.
1. Какой среднемесячный баланс времени берется при расчете месячной тарифной ставки, 5-ти или 6-ти дневка, а также количество часов 40 или 36.
2. Правомерно ли начисление фиксированной суммы за отработанные сутки (например 4 000тг/сут).
3. Необходимо ли разделение суток при начислении заработной платы на дневные, ночные часы. А также праздничные и выходные дни.
4. Установлен ли какой- либо норматив по максимально допустимому количеству отработанных часов за месяц охранниками.( в бухгалтерии другой охранной фирмы сказали что 168 в независимости от месяца года). И какое количество дневных и ночных часов за день может отработать охранник за сутки без нарушения законодательства.
5. Так как график состоит из сутки через двое, и иногда рабочие дни охранника выпадают на праздничные и выходные дни, необходимо в этом случае письменное согласие сотрудника? Нужно ли оплачивать такие дни в 1,5 размере?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Предусматривать в организации пятидневную...
