Согласно п.3 ст. 92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Работник указывает в заявлении на отпуск период отпуска с 26.11.2018 по 09.12.2018 г. (то есть ровно две календарные недели). В указанный период подпадает один праздничный день (1 декабря).
Вопросы: 1. Считается ли, что работник указав указанный период (с 26.11.2018 по 09.12.2018 г.) в две календарные недели, несмотря на праздничный день, выполнил норму п. 3 ст. 92 ТК РК или работник изза праздника должен указать период на один день больше? 2. с учетом указанного в заявлении периода (с 26.11.2018 по 09.12.2018 г.) в две календарные недели должен ли работник выйти на работу 10.12.2018 г. (то есть от остатка отпуска у работника отнимется не 14, а 13 дней с учетом праздничного дня) или же работник должен выйти 11.12.2018 г.?
ОТВЕТ:
По первому вопросу
В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
По соглашению между работником...
