При сумированном учете рабочего времени есть ли ограничения в максимально разрешенном ко-ве часов работы в неделю или в учетный период ?
Как оплачивать выходные и праздничные дни пришедшие на смену ? Считать их отдельно не ниже чем 1,5 размере или они считаются как обычные дни ?
Сроки выплаты заработной платы при применении сумированного учета времени остаются так же не позднее первой декады след. месяца ?
Ночные смены при применении сумированного учета времени оплачиваются не ниже чем в 1,5 ?
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
