Согласно п.1 и п.2 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его устной просьбе. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, установленной в ТК РК. На предприятии Работник привлекался к работе в выходные дни. По его письменному согласию предоставляется другой день отдыха с открытой датой, то есть работник не указал дату. По состоянию на сегодняшний день у работника накопилось n-ное количество не использованных выходных дней. Разъясните, пожалуйста: 1) Должен ли Работодатель месяц в месяц закрывать не использованные выходные дни Работника? То есть если Работник написал в текущем месяце письменное согласие на другой выходной день, то обязан ли Работодатель до конца текущего месяца предоставить другой выходной день? 2) Может ли Работник не использованные в 2018 году выходные дни использовать в 2019 году? 3) Может ли Работник заменить не использованные выходные дни (при этом Работодатель уже издал акт о предоставлении другого дня отдыха) на оплату согласно ст.109 ТК РК?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно статье 109 Кодекса.
При этом, в трудовом законодательстве отсутствует конкретный срок использование работникам другого дня отдыха.
Следовательно, работник может использовать другой...
