Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц.
Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года).
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Исходя из вышеизложенной информации, мы понимаем, что, в количество фактически отработанных часов входят и ночные часы.
Ситуация № 1:
В организации применяется суммированный учет рабочего времени, сменный график. Учетный период месяц. Для расчета часовой ставки используется среднемесячный баланс за год-163,33 часа
Графиком предусмотрено что сотрудник работает по 8 часов в день, из них 2 часа приходятся на ночное время
Отработано сотрудником за Сентябрь 2018 - 164 часа,
По балансу рабочего времени за сентябрь 2018-160 часов.
При расчете заработной платы получил доплату за ночные в размере 0,5 от должностного оклада.
Заработная плата за Сентябрь 2018: оклад 100 000/163,33*164=100 410,21
Доплата за ночные часы: (100 000/163,33*40)*0,5=12 245,15
Итого: начислено за сентябрь 2018 =112 655,36
Вывод:
Верно ли мы понимаем, что определение сверхурочных необходимо посчитать следующим образом:
164-160=4 часа
Доплата = 100 000/163,33*4*0,5=1 224,51
Или же необходимо исключить ночные часы: 164 часа - 40 часов (ночные)-160=0,
Доплата = 0
Какой из расчетов верный?
Ситуация № 2:
В организации применяется суммированный учет времени, сменный график. Учетный период месяц. Для расчета часовой ставки используется среднемесячный баланс за год-163,33 часа
Отработано сотрудником: Сентябрь 2018-164 часа.
По балансу рабочего времени за сентябрь 2018-160 часов.
Сотрудник вышел вне смены в ночь на 1 час.
При расчете заработной платы получил оплату за ночные в размере 1,5 от должностного оклада.
Заработная плата за Сентябрь 2018: оклад 100 000/163,33*164=100 410,21
Оплата за ночные часы: (100 000/163,33*1)*1,5=918,39
Итого: начислено за сентябрь 2018 =101 328,60
Вывод:
Правильно ли мы считаем сверхурочные часы 164 (в т.ч. 1 час ночные)-160=4 часа?
Доплата за сверхурочные = 100 000/163,33*4*0,5=1 224,51
Либо, необходимо отнять часы, отработанные ночью, ведь сотрудник уже получил оплату в размере 1,5? = 164 часа - 1 час (ночные) - 160= 3 часа,
Доплата за сверхурочные = 100 000/163,33*3*0,5= 918,37
Вопрос:
За какое количество часов мы должны произвести этим сотрудникам доплату за сверхурочные работы?
Должны ли исключить отработанные ночные часы?
Если от фактически отработанного времени не исключать ночные часы, не будет ли переплаты, ведь за работу в ночное время уже была произведена оплата в повышенном размере?
Существует ли различия в определении сверхурочных часов для работника, которому выпадает работа в ночную смену в «свою смену» и для работника, который работает в «чужую» смену? Если нет, то если сотрудник отработает «не в свою» смену, он получит оплату по ставке 1,5, а по окончании учетного периода еще 0,5?
Просим дать развернутый ответ с примерами.
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически...
