Как производится оплата труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал?

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал.

Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года).

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Исходя из вышеизложенной информации, мы понимаем, что, в количество фактически отработанных часов могут входить и праздничные.

Ситуация:

В организации применяется суммированный учет времени, сменный график. Учетный период квартал. Для расчета часовой ставки работника используется среднемесячный баланс за год-163,33 часа.

Сотрудником было отработано:

Январь 2017=168 часов (в т.ч. 8 часов работал 3 января),

февраль 2017=160 часов,

март 2017=176 часов (в т.ч. 32 часа за работу 8,21,22,23 марта).

При расчете заработной платы  получил доплату за выход в праздничные дни и дополнительный выходной в размере 0,5  от должностного оклада.

Заработная плата за январь 2017: оклад 100 000/163,33*168=102 859,24

Доплата за 3 января 2017= (100 000/163,33*8)*0,5=2 449,03

Итого: начислено за январь 2017=105 308,27

Заработная плата за февраль 2017: оклад 100 000/163,33*160=97 961 ,18

Доплаты нет

Итого: начислено за февраль 2017=97 961,18

Заработная плата за март 2017: оклад 100 000/163,33*176=107 757,30

Доплата за 8,21,22,23 марта 2017 ( по 8 часов)= (100 000/163,33*32)*0,5=9 796,12

Итого: начислено за март 2017=117 553,42

Вывод:

Верно ли мы понимаем, что определение сверхурочных необходимо посчитать следующим образом:

Фактически отработано часов = 504

По балансу рабочего времени за 1 квартал 2017 = 472 часа

Сверхурочные = 504 – 472 = 32 и должны оплатить

100 000/163,33*32*0,5=9 796,12 тенге?

Либо, нам необходимо исключить часы работы в праздник и в дополнительный выходной?

Январь 2017=168 часов-8 часов (3 января 2017)=160 часов

Февраль 2017=160 часов

Март 2017=176 часов -32 часа (8,21,22,23 марта 2017( по 8 часов)=144 часа

Итого сверхурочных 0 часов  (160+160+144)=464 часа, т.е. меньше нормы за квартал по балансу рабочего времени, который равен 472 часам?

Вопрос:

За какое количество часов  мы должны произвести этим сотрудникам доплату за сверхурочные работы?
Должны ли исключить часы отработанные в праздничный день и в дополнительный выходной?
Если от фактически отработанного времени не исключать праздничные, не будет ли переплаты, ведь за работу  праздничный день уже была произведена оплата в повышенном размере?
Существует ли различия в определении сверхурочных часов для работника, которому выпадает работа в праздник в «свою смену» и для работника, который работает в «чужую» смену? Если нет, то если сотрудник отработает «не в свою» смену, он получит оплату по ставке 1,5, а по окончании учетного периода еще 0,5?
 

Просим дать развернутый ответ с примерами.