Прошу Вас разъяснить следующую норму Трудового Кодекса РК, а именно часть 2 статьи 104, которая гласит, что Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Итак, правильно ли я понимаю, если в ТОО 6 ти дневная, 40-ка часовая рабочая неделя (рабочий день составляет 6,6 часов), то за 2018 год среднемесячное количество рабочих часов составляет - 165,33. МЗП за 2018 год составляет 28 284 тенге. Отсюда следует, что минимальный размер часовой заработной платы работника составляет 171,07603 тенге (28 284/165,33).
На основании вышеуказанного следует, что работодатель не может платить работнику, выполнившего свои трудовые обязанности меньше чем 1 130 тенге за один рабочий день (171,07603*6.6). Допустим, ТОО занимается сбором шариковых ручек, и чтобы работнику получить 1 130 тенге за рабочий день он должен выполнить дневную норму - собрать 100 шариковых ручек, т.е. за сбор одной ручки работник получает 11,3 тенге.
Но, по факту работник собирает в день по 50 шариковых ручек, т.е. не выполняет дневную норму.
50 шариковых ручек*11,3= 565 тенге за один рабочий день. В сентябре 2018 года было 25 рабочих дней. 565*25=14 125 тенге - оклад работника за сентябрь 2018 года при сдельной оплате труда.
Правильно ли я понимаю вышеуказанную статью ТК и применяю расчет при сдельной оплате труда?
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
Вместе с тем, согласно п.2 статьи 104 Кодекса минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной ...
