Прошу Вас разъяснить порядок определения размера утраченного заработка с учетом изменения степени утраты профессиональной трудоспособности и индексации размера выплат по возмещению утраченного заработка.
В 2011 году Национальным центром гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ) впервые установлено профессиональное заболевание – радикулопатия, по которому МСЭ мне первые при медицинском освидетельствовании установлена утрата профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) 15%, на срок с 04 апреля 2011 года до 04 апреля 2013 года.
В 2012 году НЦГТиПЗ первые установлено профессиональное заболевание - хронический пылевой бронхит, по которому МСЭ впервые при медицинском освидетельствовании установлена УПТ 9%, на срок с 26 сентября 2012 года до 26 сентября 2014 года.
В 2016 году МСЭ при очередном медицинском освидетельствовании установлено 29% УПТ, на срок с 26 сентября 2016 года до 15 апреля 2017 года, из них:
- по заболеванию радикулопатия – 15% УПТ;
- по хроническому пылевому бронхиту – 14% УПТ.
В апреле 2017 года МСЭ при очередном медицинском освидетельствовании мне установлена утрата профессиональной трудоспособности 29% УПТ, на срок с 15 апреля 2017 года до 11 апреля 2019 года, из них:
- по заболеванию радикулопатия – 15% УПТ;
- по заболеванию хронический пылевой бронхит – 14% УПТ.
С 28 августа 2017 года при очередном медицинском освидетельствовании, установлена 3 группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 50%, на срок с 28 августа 2017 года до 28 августа 2018 года, из них:
- по радикулопатии – 20%,
- по хроническому пылевому бронхиту – 30%.
В настоящее время МСЭ мне установлена 3 группа 50% УПТ (хронический пылевой бронхит – 30%, радикулопатия – 20%), на срок с 28 августа 2018 года до 16 августа 2020 года.
Таким образом, с августа 2017 года в связи с ухудшением состояния здоровья, проценты утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям были увеличены.
В связи с чем, прошу разъяснить:
- каким образом должен осуществляться расчет утраченного заработка при увеличении процентов степени УПТ и с учетом применения ежегодной индексации, со ссылкой на нормативные правовые акты Республики Казахстан, и приведением расчета по данной ситуации с учетом применения индексации;
- как должна применяться индексация и порядок ее учета при продлении степени % УПТ, а также при изменении % УПТ.
ОТВЕТ:
Согласно статье 122 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении...
