В соответствии с п.8 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы! - Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде. Однако в соответствии с п.12 Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной пятидневной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Прошу пояснить, если работник работает неполную рабочую неделю по Трудовому договору, то как в данном случае должна рассчитываться дневная ставка работника, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, отработанных сотрудником за отчетный период, например, при двухдневной рабочей неделе дневная ставка работника будет равна: заработная плата/8 рабочих дней, либо все таки дневная ставка работника определяется путем деления заработной платы на количество рабочих дней в текущем месяце, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год, а именно: заработная плата/20,5 дней (в соответствии с утвержденным Балансом рабочего времени на 2018 год)?
ОТВЕТ:
В Вашем случае, во-первых, нужно отделить понятие «средний дневной (часовой) заработок» от понятия «дневная (часовая) ставка».
Согласно п.8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее...
